Trend aziendale

Apprendiamo dagli organi di stampa (notizie qui, qui e qui) che i vertici dell'azienda hanno invocato la cassa integrazione per formazione per circa 800 dipendenti suddivisi tra le sedi di Sulmona e Campobasso; ci pare di capire che si tratti quindi di tutti gli assunti dell'azienda.
Le avvisaglie del non ottimo stato di salute della 3g (almeno per quanto riguarda la sede di Sulmona) le avevamo avute lo scorso anno, quando l'azienda era pervenuta con le Organizzazioni Sindacali all'accordo formalizzato in questo contratto integrativo, che evidenzia come già allora, nei riguardi dell'azienda, "la crisi economica" aveva "inciso sensibilmente sia sulla sua redditività che sulla sua esposizione finanziaria" e che "tale situazione" era "resa ancor più grave tanto dal sovradimensionamento degli organici" "quanto dal significativo incremento del costo del lavoro generato dal rinnovo della parte economica del CCNL applicato, oltre che dalla maturazione dei termini ivi previsti per il riconoscimento di automatismi di carriera" (ovvero l'innalzamento del livello contrattuale degli operatori). In particolare l'azienda lamentava "un'eccedenza di personale sullo stabilimento di Sulmona pari a circa 40 unità complessive". Era stata pertanto avviata, "in data 14 Gennaio 2011" la "procedura ex artt. 4 e 24 della legge n. 223 del 1991", conclusasi il "2 Febbraio 2011" con l'accordo che adottava lo slittamento di un anno del passaggio al 3° livello contrattuale degli operatori.
L'on. Aracu in persona aveva cercato di aiutarci mediante un nostro aiuto a lui, ma, sembrerebbe, senza successo (aspettiamo comunque di verificare le modalità di attuazione della cassa integrazione per formazione).
Infine quest'anno - comunicato ufficiale aziendale di alcuni giorni fa - l'erogazione dei buoni pasto, facenti parte dell'accordo suddetto, è stata sospesa unilateralmente dall'azienda.