166 a casa?

Apprendiamo con massima preoccupazione (la notizia qui) che la 3g SpA ha comunicato alle Organizzazioni Sindacali l'intenzione di ricorrere all'istituto della mobilità per 166 lavoratori nelle due sedi di Sulmona e Campobasso (corsivi nostri):

Alla base della decisione dell’azienda, ha spiegato uno dei responsabili, Francesco Brigante Colonna, ci sarebbe «la perdita di un'importante commessa [...]

Una gravissima novità che, vista a posteriori, sembrerebbe fare il paio con la CIG per formazione conclusasi appena cinque mesi fa, il 31/12/2012.

Cosa sta accadendo in 3g?
A questo punto non possiamo non porci questa domanda alla luce degli eventi degli ultimi tre anni.
Ci siamo affidati da maggio 2010 - con la trasformazione da srl in SpA - ad un Direttore Generale, Marco Dau, di grande esperienza, il cui compito principale era (è?) la gestione del cambiamento in atto in azienda, la sua crescita.
Nel novembre 2010 viene realizzato a Pescasseroli un Team Building (corsivi nostri):

[...] con la partecipazione di tutte le figure aziendali ricoprenti ruoli di responsabilità e coordinamento, per illustrare e condividere il processo di riassetto / riqualificazione strutturale.

Un'immagine di queste figure aziendali:

Da sinistra: Davide Natale, Nicola Angelucci, Gianluca Fuser, Chiara Aracu. A destra: Marco Dau.

A giugno 2011 la joint venture con la società CC Management e, successivamente, la costituzione delle società controllate 3g Active e 3g Deal & Research.
Poi abbiamo accolto, nel 2012, un nuovo Direttore delle Risorse Umane, Francesco Brigante Colonna, con un curriculum di tutto rispetto, in sostituzione di Paolo Rabottini e Nicola Angelucci.

Infine, a dicembre 2012, arriva, con la partecipazione del "middle management", la convention del Gruppo 3g SpA, evento (corsivi nostri):

[...] arricchito dalla qualità degli interventi di relatori esterni di alto spessore che si sono alternati ai manager aziendali nell'intrattenere una platea attenta e partecipe.

Il sito della società descrive l'azienda come (corsivi nostri):

[..] uno dei maggiori player del settore grazie alle recenti acquisizioni, all'ampliamento dell’efficienza e alla valorizzazione delle competenze specializzate che l’hanno portata ad avere una qualità di offerta /servizi eccellente.

Inoltre mostra (con un certo autocompiacimento?) questa immagine:

Pertanto quando leggiamo o siamo interessati da sospensioni di attività, perdite di commesse, mobilità, ci chiediamo: dove sono le competenze valorizzate, l'efficienza, l'eccellenza? Dov'è il middle management, dove sono i manager aziendali; chi è responsabile per i ruoli di responsabilità?

Siamo sicuri che il problema sia solo la crisi economica?

I nostri spazi sono a disposizione di chiunque possa e voglia apportare il suo contributo informativo alla comprensione della vicenda.

Aggiornamento del 13/06/2013

Segnaliamo l'incontro avvenuto ieri a Roma tra Azienda e Sindacati per confrontarsi sulla crisi occupazionale e sulle possibili vie di uscita.

Aggiornamento del 23/06/2013

Venerdì si è svolto un nuovo incontro tra Azienda e Sindacati (la notizia qui): si è pervenuti ad un accordo per cui si usufruirebbe di contratti di solidarietà per evitare i licenziamenti. Resta ferma la necessità da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di reperire i fondi per tale opzione.

Aggiornamento

Lo scorso giovedì 27/06 si è conclusa la trattativa tra Azienda e Sindacati (la notizia qui): alla fine sono stati formalizzati gli annunciati contratti di solidarietà (qui l'accordo integrativo).